RECRUIT採用情報
中国地下工業は、働きやすく、地元で、家族も安心、若者応援といった視点で、
長く働ける職場環境づくりに取り組んでいます。
基本方針
スケールメリットによる育成効果の向上および関係強化の観点から、グループ企業である中電技術コンサルタント（以下CEC）と連携し、『求められる人材像』、『人材育成の柱』、『人材育成を進める心構え』を共有し、双方一体となった人材育成施策を展開していきます。
求められる人材像
- お客様をはじめ地域社会の皆様からの信頼を得ることができる人
- 多様な課題に対し、協働・協調して積極的に取り組み解決することができる人
- 専門性を磨き、新しい価値を創造することができる人
人材育成の柱
以下の3つの柱を掲げ、一人一人が成長を図りながら自分らしく活躍できる職場風土を形成します
- 自律自らの意思で主体的に行動し学ぶ
- 信頼日常の業務において円滑に育成が進む人間関係を構築する
- 熟達自らのなすべきことを見つけ、経験を積み極める
中国地下工業株式会社は、国・広島県・広島市から「働きやすい」「成長できる」「長く働ける」企業としてさまざまな認証・登録を受けています。
若手にやさしい企業である証
- ユースエール認定企業
- 若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度。
奨学金返済を応援する企業である証
- Go! ひろしま奨学金返済支援制度導入企業
- 奨学金の返済を抱えている従業員に対して、手当給付や代理返還によって返済の負担を軽減する「奨学金返済支援制度」を広島県が認定する制度。
仕事と家庭の両立を応援する企業である証
- 「広島県仕事と家庭の両立支援企業」認定企業
- 「仕事と家庭の両立支援」や「仕事と介護の両立支援」に取り組む企業を広島県が登録する制度。
「女性にも若者にも働きやすい環境」を整えた企業である証
- 「女性と若者が輝く企業」認定企業（広島市）
- 女性や若者に魅力ある職場づくりを積極的に進める中小企業を広島市が認定する制度。
育児・介護等、仕事と家庭の両立がしやすい職場環境!
- ほぼNO残業
- 平常時は、基本的に残業はナシ、もしくはわずかです。極端な繁忙期もありませんので、安心して働けます。
- NO転勤
- 完全地元企業ですので、転勤はありません。職種によって異なるということもありません。
- 有給消化60％以上
- 週休2日制、有給休暇は最高で20日、取得率は60％以上です（2024年度実績）。ワークライフバランスの推進に取り組み、働きやすい職場環境です。
- ウェルネス休暇
- 有給休暇が少ない時期でも、体調不良や通院等で無理をしない働き方が可能です。
- ・年次有給休暇の残日数が10日以下となった場合に、5日まで取得可能
- フレックスタイム制
- 「出退勤時間を選べる」から、通勤ラッシュによる混雑も解消。定められた範囲の時間で自由に出社時間を決められます。
- 在宅勤務
- 柔軟な働き方ができるよう在宅勤務が可能です。
- ・一般社員（通常）：週最大2日在宅勤務可
- ・育児・介護対象者：週最大3日在宅勤務可
両立支援制度
- 育児
- 以下の制度が利用できます。法定以上の対象者が利用できます。
- ・育児休業/出生〜2歳まで
- ・所定外労働時間の制限、時差出勤、育児目的休暇/出生〜小学校就学前まで
- ・短時間勤務制度、時間外労働の制限、深夜労働の免除、子どもの看護休暇/出生〜小学３年修了まで
- 介護
- 常時介護を必要とする状況から介護終了まで、以下の制度が利用できます。
- ・介護休業（最大93日）
- ・短時間勤務制度
- ・所定外労働の制限
- ・時間外労働の制限
- ・深夜業の制限
- ・介護休暇
新卒採用強化施策
- 入社時転居費用支給
- ・広島市外から市内へ転居する新卒者に転居費用10万円まで支給
福利厚生も充実!
- 福利厚生サービス
「ベネフィット・ステーション」を導入 - 従業員やその家族が、グルメやレジャー、健康支援まで幅広い割引サービスなどを受けられます。サービスの中には、Netflixも!
- 資格取得のためのサポート
- 専門的知識と技術が必要となる当社では、資格取得にも力をいれています。資格を取得した際の祝金や資格手当も充実し、社員一人ひとりのやる気をサポートしています。
- 充実の設備と環境
- 1人1台以上のパソコンを保有し、A0サイズのプロッターやスキャナーなど、さまざまなOA機器を揃えています。また、フロアはコミュニケーションの取りやすいレイアウトで、いつでも相談しやすい環境を整えています。
